Auszeichnungen - Deutsches Innovationsinstitut für Digitalisierung und Nachhaltigkeit

Sechs Auszeichnungen, ein Ziel: Ihr Erfolg

Megatrends wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit erfahren aktuell einen enormen Schub. Dabei gilt: Wer diese Themen als Herausforderungen nicht annimmt, hat als
Unternehmer keine Zukunft. Entscheidend ist das richtige Mindset, wenn es darum geht, Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner zu gewinnen und an sich zu binden.

„Nie war es wichtiger, die richtigen Talente zu gewinnen und zu halten. Nur dadurch lässt sich das steigende Innovations-
tempo und die Herausforderung der Transformation als Chance nutzen.“

Brigitte Zypries, Bundeswirtschaftsministerin a.D.

Die renommierte Auszeichnung zeigt, wo es sich zu bewerben lohnt. Sie ist unverzichtbarer Bestandteil Ihrer Recruiting-Kampagnen im Wettbewerb um die besten Talente. Aber auch zur Identifikation, Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden leistet sie einen wertvollen Beitrag.

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Arbeitgeber der Zukunft

Das KI INNOVATOR-Siegel wird an Unternehmen vergeben, die Künstliche Intelligenz erfolgreich implementiert und damit signifikante Fortschritte in ihrer Branche erzielt haben. Sie zeigt, dass Ihr Unternehmen bereit ist, neue Technologien zu nutzen, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.

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KI Innovator

Herausragender Service wird immer häufiger zum kritischen Erfolgsfaktor und Differenzierungsmerkmal, sowohl im B2C- als auch im B2B- Geschäft. Mit der Top-Service-Auszeichnung zeigen Sie, dass Kundenorientierung und -zufriedenheit bei Ihnen höchste Priorität genießen.

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Top Service

Zukunftsfähige Unternehmer:innen, die dieses Siegel tragen, zeichnen sich durch die einzigartige Fähigkeit aus, aus Erfahrungen zu lernen und diese geschickt mit den Herausforderungen von morgen zu verbinden. Ihre Umsetzung erfolgt nachhaltig, klar und mit dem starken Rückhalt der Mitarbeitenden.

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Unternehmer der Zukunft

Unternehmen mit dieser Auszeichnung kommen ihrer unternehmerischen Verantwortung in Bezug auf soziale, ökologische und ökonomische Aspekte nach. Sie zeigen damit, dass Sie gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern verantwortungsvoll und transparent handeln.

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Fairness First

Der Mittelstand ist das Herz der deutschen Wirtschaft und steht für hohe Agilität, exzellente Leistungsstärke und herausragende Kompetenz. Die Auszeichnung „Mittelstandshelden“ zielt darauf ab, diesen essenziellen Beitrag hervorzuheben und Unternehmen auszuzeichnen, die durch ihre Leistung überzeugen und maßgeblich zur wirtschaftlichen Entwicklung beitragen.

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Mittelstandshelden

Wie kann ich ausgezeichnet werden?

Das zweistufige Prüfverfahren

Individueller Company Check

Online-Fragebogen –
mit Experten entwickelt

200

maximale Punkte

Digitaler Außencheck

Touch Point Analyse –
Professionelles Social Listening

300

maximale Punkte

500 maximale Punkte

Ab 300 Punkten werden Unternehmen ausgezeichnet.

Goldmedaille
der Wirtschaft

Warum ein Siegel?

Wer im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen will, muss auch auf dem Personalmarkt überzeugend kommunizieren – dazu gehören Auszeichnungen. Siegel bieten Orientierung, schaffen Aufmerksamkeit und Vertrauen. Wie Medaillen im Sport, stehen sie für herausragende Leistungen. Ihre Relevanz nimmt zu, je schwieriger es ist, gute Talente zu finden. Siegel gehören zu einer schlagkräftigen Employer Branding Strategie.

Laut „Service Monitor 2020“, einer repräsentativen Umfrage von Splendid Research, werden Unternehmen mit Servicesiegel als glaubwürdiger und besser wahrgenommen als Wettbewerber ohne Auszeichnung. Das gilt sowohl für die Außen- als auch für die Innenwirkung.¹ Siegel sind gut fürs Geschäft. Sie stehen für Sicherheit und Transparenz. Zwei Motivationsfaktoren, die besonders für jüngere Arbeitnehmer der Generation Z wichtig für ihre Arbeitgeberauswahl sind.²

¹ Splendid Research Servicesiegel Monitor 2020. Eine repräsentative Umfrage unter 2.456 in Deutschland lebenden Personen zwischen 18 und 69 Jahren zu Bekanntheit, Vertrauen und Zielgruppen von Servicesiegeln sowie deren Einfluss auf das Kaufverhalten. Mehr Informationen unter splendid-research.com ² Quelle: hr-monkeys.de/generation-z

Effizient

Der Prüfprozess ist flexibel, vollkommen digital und schnell. Ihr Zeitaufwand ist minimal.

Relevant

Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind für Nachwuchstalente zwei wesentliche Auswahlkriterien.

Transparent

Der Prüfprozess auf dem Weg zu
Ihrem Siegel ist absolut transparent. HIER finden Sie weitere Details.

Hier finden Sie weitere Informationen zu den
Auszeichnungen und Siegelpaketen:

Beate Zypris mit Award-Preisträger:innen bei der feierlichen Verleihung auf dem BIG BANG KI Festival in Berlin

Premium Arbeitgeber der Zukunft

Innovationswille, Diversität und Benefits eine immer größere Rolle in der Arbeitswelt. Um diese gelebten Werte als Unternehmen sichtbar zu machen, hat die Initiative „Arbeitgeber der Zukunft“ ihre etablierte Siegel-Reihe um einen Jurypreis erweitert.

„Die große Kunst besteht darin, gegenüber Kunden, aber auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern etwas zu erzeugen, was eine Sehnsucht auslöst“, sagt Thomas Voigt, Vice President Corporate Communications der Otto Group und „Premium Arbeitgeber der Zukunft“- Jury-Mitglied. Das mache eine Unternehmensmarke zu etwas Besonderem. Werte und Firmenphilosophie müssten nach innen also tatsächlich gelebt und nach außen wirksam kommuniziert werden. Die Auszeichnung Premium Arbeitgeber der Zukunft sorgt für mehr Sichtbarkeit und wird in verschiedenen Kategorien für unterschiedliche Unternehmensgrößen vergeben.

Über 20 namhafte Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft suchen dafür nach den Besten der Besten.